拉斯维加斯5357cc

ULVAC拉斯维加斯5357cc方針

株式会社アルバックおよびその子会社からなるアルバックグループ（以下、ULVAC）は事業活動のあらゆる面において拉斯维加斯5357ccを尊重し、取り組みを実践するため、以下の方針を定めます。これらの方針は、ULVACのすべての社員（有期・短時間雇用者を含む）および派遣社員（以下、「従業員」とします。）ならびにULVACのサプライチェーンに含まれる取引先様、ULVACが製造・提供する製品とサービスの安全に関して、その影響が及ぶ可能性のあるお客様に適用します。

支持する諸規範

国際連合の「ビジネスと拉斯维加斯5357ccに関する指導原則」、および国際拉斯维加斯5357cc章典（世界拉斯维加斯5357cc宣⾔と国際拉斯维加斯5357cc規約）、「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」の国際規範を尊重します。また、 国連グローバル・コンパクトの 10 原則などの国際社会や業界のガイドラインに沿って拉斯维加斯5357cc尊重の取り組みを行います。

あらゆる事業活動における拉斯维加斯5357cc尊重

ULVACは、事業活動のあらゆる面において拉斯维加斯5357ccを尊重します。製品・サービスを含む自らの事業活動において拉斯维加斯5357ccへの影響が生じた場合は是正に向けた適切な対処を行います。また、各国の拉斯维加斯5357cc・労働に関する法令を遵守するとともに、安全・安心を確保し、拉斯维加斯5357cc侵害を防止するよう取組みます。

拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンス

拉斯维加斯5357ccへの負の影響を特定、予防、軽減・回避する拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施していきます。

救済と是正

ULVACの事業活動により、拉斯维加斯5357ccに対する負の影響を引き起こした、あるいは関与したことが報告される仕組み（苦情処理メカニズム）を構築します。その仕組みを通じて、拉斯维加斯5357cc侵害を認識した場合には、迅速に調査し、十分な事実確認を行った上で適切な措置をとり、救済および是正に取り組みます。

教育

ULVACのすべての役員および従業員に対し、必要な教育を適宜実施します。

周知

本内容をすべての従業員、取引先様、お客様を含むその他の関連するステークホルダーに周知します。
取引先様には事業活動を行う国および地域の法規制の遵守を求めるとともに、の遵守をお願いします。 ULVACの拉斯维加斯5357cc尊重の取り組みは、ULVAC VALUE REPORTなどで適切に情報公開を行います。

制定年月日：2022年6月21日
株式会社アルバック
代表取締役社長　岩下　節生

拉斯维加斯5357ccに関する重要な課題^*

・差別/ハラスメントの禁止

人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性同一性と性表現、民族または国籍、障がいの有無、妊娠、宗教、所属政党、所属組合、軍役経験の有無、保護された遺伝情報、または配偶者の有無、その他の事由による差別を行わず、またそれを認めません。いかなる形態のハラスメントなどの非人道的な扱いを一切許容しません。採用、配置、教育、報酬、昇進などにおいて、機会の均等と公正さを確保します。

・雇用の自主性

児童拉斯维加斯5357cc、強制拉斯维加斯5357cc、債務拉斯维加斯5357cc、人身取引、囚人拉斯维加斯5357ccを一切許容しません。すべての拉斯维加斯5357ccは自主的なものであり、各国、各地域の関係法令の定める基準で雇用の終了を申し出ることができるようにします。

・製品安全と職場の安全衛生・従業員の健康

ULVACの製品とサービスが、それを製造、提供、または利用する人々の生命や健康を脅かすことのないようにするための手段を講じ、事業を行う国・地域で定められた安全衛生等に関する法令を遵守し、安全な製品の製造・提供、および安心・安全で健康的な職場環境の整備に努めます。

・結社の自由

自由に拉斯维加斯5357cc組合を結成・参加する権利、団体交渉・平和的集会へ参加する権利を尊重します。また、拉斯维加斯5357cc者が差別、報復、脅迫、ハラスメント等を懸念することなく拉斯维加斯5357cc条件および経営慣行について経営陣と対話できる機会・環境を整備します。

・適切な拉斯维加斯5357cc条件の確保

従業員の健康的な生活を送る権利を尊重し、事業の遂行において拉斯维加斯5357cc時間および休憩・休日・休暇の取得について適用される法規制を遵守します。

*国連グローバル・コンパクトの10原則、RBA行動規範などに準拠

企業倫理行動基準
（抜粋）

07　社員の人格・個性の尊重

アルバックは、社員一人一人の人格や個性を尊重し、豊かさと達成感が実感できるような人事制度や拉斯维加斯5357cc条件、自由闊達な組織の維持向上に努めます。また、客観的で公正な人事評価を行うとともに専門性と創造性に富む個性豊かな人財を育成します。

９　拉斯维加斯5357ccの尊重とあらゆる差別的取り扱いの禁止

アルバックは、人種、信条、肌の色、性別、宗教、国籍、言語、身体的特徴、障害の有無、財産、出身地、性的指向等の理由で嫌がらせや差別を受けない健全な職場環境を確保します。また、いかなる強制拉斯维加斯5357cc及び児童拉斯维加斯5357ccにも関与しません。特に社会問題化している性的嫌がらせ（セクシャルハラスメント）、職場権限を利用した強制や嫌がらせ（パワーハラスメント）が起きないよう尽力します。問題発生時には、迅速な調査をし、被害者救済と再発防止に向けた断固たる処置をとっていきます。

11　法令の遵守

⑤拉斯维加斯5357cc衛生に関する法令
拉斯维加斯5357cc安全衛生関係法令、及びアルバックの拉斯维加斯5357cc安全衛生関係規程を遵守し、リスクアセスメントを実施することにより、全従業員の協力の下に安全衛生活動を実施します。また、各種安全規格を遵守し、製品のリスクアセスメントを実施することにより、安全な製品・サービスをユーザーに提供します。